Negocjuj skutecznie i otrzymaj satysfakcjonujące wynagrodzenie!

5369091f-2d83-4bb7-a478-b6fb97fec186

Nieodłącznym elementem każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest pytanie dotyczące wynagrodzenia. Nieśmiało przedstawiamy nasze oczekiwania finansowe w nadziei, że oferta nie ucieknie nam sprzed nosa. Czy nie żądamy za dużo? A może inni na tym samym stanowisku zarabiają więcej? Jak skutecznie wynegocjować satysfakcjonujące nas wynagrodzenie?

Rozmowy, w trakcie których jednym z kluczowych tematów są pieniądze, nigdy nie należą do najłatwiejszych. Obawa przed utratą szansy zmiany pracy w wielu osobach uaktywnia paniczny strach. Zanim zgodzimy się na oferowaną przez potencjalnego pracodawcę stawkę upewnijmy się, że wyczerpaliśmy wszystkie możliwości, które mogły zagwarantować nam jej podbicie. Otrzymana kwota, powinna być adekwatna do naszego stażu pracy i doświadczenia. Innymi słowy – upewnij się, że dostaniesz tyle, ile jesteś wart!

Rozmowa o pracę polega w rzeczywistości na sprzedaniu samego siebie. I to dosłownie. To my decydujemy, czy za oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie, jesteśmy w stanie podpisać z nim kontrakt. Aby skutecznie wynegocjować płacę zasadniczą, wystarczy pamiętać o kilku prostych zasadach:

  • Przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną warto zorientować się, jak wynagradzane są inne osoby o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu na naszym stanowisku. Świetnym narzędziem, które umożliwi nam porównanie płac na rynku lokalnym jest darmowa porównywarka płac, którą oferują nam np. portale pracuj.pl ( https://zarobki.pracuj.pl/#!/ ) lub goldenline.pl ( https://www.goldenline.pl/zarobki/krok/1 ). Zawierają one rzeczywisty raport zarobków w Polsce i pozwalają w szybki sposób sprawdzić, czy jesteśmy wynagradzani adekwatnie do zajmowanego stanowiska i posiadanego doświadczenia
  • Gdy określimy poziom wynagrodzenia, kolejnym etapem jest ustalenie minimum i maksimum, za które jesteśmy w stanie zmienić pracę. I takie przedziały wynagrodzeń najlepiej jest podawać podczas rozmów o pracę. Operowanie tak zwanymi „widełkami” płacowymi daje nam szansę na negocjację i wysyła jasny sygnał do pracodawcy – jesteśmy elastyczni w kwestii finansowej i skłonni do rozmów
  • Idealną kartą przetargową jest także lista osiągnięć, certyfikatów, ukończonych szkół i kursów, które mogą być cennym wkładem w rozwój firmy. Przedstaw je jako argument na etapie negocjacji
  • Zapytaj o benefity i bonusy. To bardzo ważne, jaki pakiet socjalny oferuje nam pracodawca. W skład dodatkowych świadczeń może wchodzić: opieka medyczna, karta fitness, prywatne ubezpieczenie na życie, bony zakupowe czy bilety do kina. Takie dodatki do pensji sprawiają, że automatycznie mniej wydamy na powyższe usługi ze swojej pensji
  • Gdy pracodawca zaproponuje Tobie określoną stawkę, nie musisz podejmować decyzji od razu. Nie obawiaj się poprosić o czas na rozważenie oferty
  • W przypadku, gdy mamy mało doświadczenia zawodowego, a pracodawca proponuje nam mniejsze wynagrodzenie, musimy rozważyć czy praca w danej firmie zaspokoi nasze potrzeby rozwojowe. Jeżeli na stanowisku, o które się ubiegamy, mamy szansę nauki i rozwoju lub jeżeli firma cieszy się prestiżem, warto rozważyć taką propozycję i wykorzystać najbliższy rok lub półtora na rozwój, aby skutecznie budować swoją ścieżkę kariery i w przyszłości móc zmienić pracę na lepiej płatną
  • Zaakceptuj lub odrzuć ofertę bez palenia za sobą mostów. To, że firma nie jest w stanie zaoferować Tobie tego, co chcesz nie oznacza, że w przyszłości nie spotkacie się ponownie. W przypadku braku akceptacji propozycji płacy, podziękuj za ofertę i profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji.

Skutecznie wynegocjowane wynagrodzenie niesie za sobą wiele korzyści. Oprócz realnego oddziaływania na nasze finanse osobiste, ma ono również wpływ na wysokość procentowej podwyżki rocznej. Powodzenia!

bf